Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Die Stelle

Sie begeistern sich für Recruiting auf Augenhöhe und möchten Talente für eines der vielfältigsten Unternehmensumfelder Österreichs gewinnen? Unser Standort in Wien vereint Forschung, Entwicklung, Produktion, Infrastruktur, Technik, Human Pharma, Tiergesundheit und Corporate Functions unter einem Dach. Diese Vielfalt macht auch unser Recruiting besonders spannend. Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) beraten Sie unsere Führungskräfte und Fachbereiche als vertrauensvoller Sparringpartner, begleiten Talente entlang der gesamten Candidate Journey und bringen Ihre Erfahrung in die Weiterentwicklung unserer Talent-Acquisition-Aktivitäten ein.

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Sie verantworten nationale und internationale Recruitingprozesse für Fach- und Führungspositionen – von der Bedarfsanalyse über Sourcing und Auswahl bis hin zur Angebotslegung und zum erfolgreichen Onboarding
• Sie beraten Hiring Manager als vertrauensvoller Sparringpartner und entwickeln gemeinsam passgenaue Recruiting- und Talentlösungen für unterschiedliche Geschäftsbereiche
• Sie gestalten aktiv lokale und internationale Recruiting- und HR-Projekte mit und treiben die Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Candidate-Experience-Maßnahmen voran
• Sie nutzen Kennzahlen und Markttrends, um Recruitingaktivitäten zu analysieren, Optimierungspotenziale zu identifizieren und nachhaltige Erfolge sicherzustellen
• Sie tragen zu einer positiven Candidate und Employee Experience bei und repräsentieren Talent Acquisition regelmäßig als Gastgeber*in unserer Onboarding-Veranstaltung für neue Mitarbeitende

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zum Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise innerhalb eines internationalen Konzernumfelds sowie in der Personalberatung (mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung)
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu nationalen und internationalen Stakeholdern in deutscher und englischer Sprache aufzubauen
• Freude daran, Talente entlang der gesamten Candidate Journey zu begleiten und neue Mitarbeitende auch über den Recruitingprozess hinaus bei ihrem Start im Unternehmen zu unterstützen
• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Interesse daran, Recruiting-Prozesse, Projekte und neue Ideen aktiv mitzugestalten; hohe digitale Affinität und Erfahrung mit Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen (z. B. SuccessFactors Recruiting) sowie idealerweise mit Reporting- und Dashboard-Tools

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Home-Office und Gleitzeit-Rahmen, je nach Bereich und Position – bei uns ist vieles möglich.
• Eingearbeitete Fenstertage: Mehr Freizeit durch freie Fenstertage – ohne dafür Urlaubstage konsumieren zu müssen.
• Betriebsrestaurant: Ob Kaffee und Kipferl zum Frühstück, verschiedene Mittagsmenüs oder Snacks zwischendurch: In unserem gestützten Betriebsrestaurant & unserer Cafeteria ist für jeden Geschmack etwas dabei. Vegetarische und vegane Optionen? Bei uns ebenfalls täglich am Speiseplan.
• Lernen & Entwicklung: Vielfältige Aus-& Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir langfristig gemeinsam wachsen können. Denn: Man lernt nie aus.
• Gesundheitsförderung: Gesundheit liegt uns am Herzen – daher bieten wir umfangreiche Maßnahmen & Angebote zur Förderung von körperlicher und mentaler Gesundheit.  
• Öffi-Ticket: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihren Arbeitsweg öffentlich zu absolvieren. Die Kosten für das Öffi-Ticket? Übernehmen wir!

Die Vergütung für diese Position beginnt bei € 71.300 Bruttojahreszielgehalt pro Jahr (Vollzeit). Das tatsächliche Gehaltspaket richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation. Gerne können wir die Einzelheiten im persönlichen Gespräch besprechen.

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerbungsportal hoch, damit wir Ihre Daten DSGVO-konform und vertraulich behandeln können.

Haben Sie noch zusätzliche Fragen? Ihre HR-Recruiting Managerin für diese Position ist Magdalena Dzieweczyńska.

Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen über uns als Arbeitgeber und zu unserem Bewerbungsprozess.

Sie möchten wissen, was die Mitarbeitenden bei Boehringer Ingelheim ausmacht? Was sie über ihre Motivation und ihren Arbeitsalltag berichten? Sehen Sie sich dieses Video an und hören Sie selbst, was unsere Kolleg*innen über uns sagen.