Regionalny Kierownik/ Regionalna Kierowniczka ds. Sprzedaży

Osoba pracująca na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za liderowanie zespołowi Przedstawicieli Medycznych pracujących w podległym Regionie celem zbudowania zespołu osiągającego sukcesy. 
Regionalny Kierownik Sprzedaży jest również odpowiedzialny za planowanie, implementację i monitorowanie realizacji strategii opracowanej dla Regionu. Osoba, na tym stanowisku dba, aby podejmowane działania były zgodne z korporacyjną strategią marki na dany cykl promocyjny, a przede wszystkim w celu realizacji planów sprzedażowych z jednoczesnym zachowaniem poziomu zyskowności dla każdego terytorium w podległym Regionie. Kluczowe na tym stanowisku jest poczucie wysokiej etyki i uczciwości oraz zachowanie najwyższych standardów „compliance” i praca zgodnie z wartościami firmy. 
  
Stanowisko: Regionalny Kierownik/ Regionalna Kierowniczka ds. Sprzedaży
Teren pracy: województwo warmińsko-mazurskie, mazowieckie, podlaskie (główne miasta: Olsztyn, Iława, Brodnica, Działdowo, Ostrołęka, Łomża, Ciechanów, Sochaczew, Nowy Dwór Mazowiecki, Legionowo, Ełk, Suwałki, Pisz, Szczytno) 
  
Zakres obowiązków
 

•    realizacja celów biznesowych, 
•    odpowiedzialność za rozwój, motywowanie, coaching, mentoring i ocenę zespołu Przedstawicieli Medycznych, 
•    rekrutacje i ocena kompetencji, dbałość o relacje wewnątrz zespołu, 
•    odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników oraz sprawy personalne, 
•    zbieranie danych, analiza danych sprzedażowych w oparciu o dostępne raporty i wyciąganie wniosków na temat sytuacji rynkowej oraz zarządzanie efektywnością działań, 
•    planowanie i implementacja właściwej strategii, taktyki oraz planu działania dla zespołu Przedstawicieli Medycznych w zgodzie ze strategią firmy, w tym odpowiedzialność za zespół i powierzony budżet, 
•    współudział w przygotowaniu i wdrożeniu kampanii marketingowych, nadzór nad prezentacjami produktowymi i spotkaniami edukacyjnymi  i innymi aktywnościami edukacyjnymi dla klientów realizowanymi przez zespół, 
•    monitorowanie, analiza oraz wsparcie zespołu w zakresie budowania i utrzymywania relacji z docelową grupą klientów w oparciu o prawidłową częstotliwość spotkań oraz innych parametrów jakościowych, 
•    monitoring i dbałość o jakość realizacji obowiązków administracyjnych w zespole, 
•    raportowanie działań zgodnie z określonymi wymaganiami ze strony przełożonych, 
•    zarządzanie przydzielonym budżetem wydatków poprzez weryfikację i regularne monitorowanie kosztów, 
•    nadzór nad bezpieczeństwem farmakoterapii, 
•    zgodność z wewnętrznymi przepisami Boehringer Ingelheim, kodeksem Infarma oraz przepisami lokalnymi, 
•    zachowanie zgodności z przepisami i wytycznymi dotyczącymi promocji wszystkich produktów oraz stosowanie kodeksu etycznego. 

Oczekiwania wobec kandydatów
 

•    minimum 3 lata udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zespołem na stanowisku managerskim w branży farmaceutycznej, 
•    wykształcenie wyższe, 
•    znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (A2/B1), 
•    cechy i kompetencje liderskie, 
•    umiejętność prowadzenia coachingu i motywowania, 
•    orientacja na cel i wyniki, 
•    myślenie analityczne, 
•    komunikatywność oraz zdolność budowania i utrzymywania relacji, 
•    prawo jazdy kategorii B, 
•    gotowość do częstych podróży służbowych.

Co oferujemy
 

•    wynagrodzenie adekwatne do poziomu doświadczenia i kompetencji, 
•    system premiowy, 
•    pakiet benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport, kafeteria MyBenefit), 
•    samodzielność i wysoki stopień odpowiedzialności w codziennym działaniu, 
•    możliwości doskonalenia i rozwoju zawodowego i bogatą ofertę szkoleń, 
•    samochód służbowy, laptop, telefon, ipad.