Talent Analytics Manager- Temporal
Talent Analytics Manager- Temporal
Únete al equipo de Recursos Humanos como Talent Analytics Manager (temporal), una posición estratégica que trabajará muy cerca de HRBP de RRHH para impulsar el desarrollo del talento y el rendimiento organizacional.
En este rol, tendrás la oportunidad de liderar iniciativas clave de RRHH en un entorno dinámico, digital y con presencia global, colaborando con líderes de diferentes departamentos internos.
El puesto está ubicado en Sant Cugat y es de contrato temporal, ideal para talentos que buscan acelerar su desarrollo profesional en un entorno de alto impacto.
Funciones y Responsabilidades:
- Apoyar al equipo de liderazgo en iniciativas clave como evaluación y gestión del desempeño, atracción y desarrollo de talento, planificación de sucesión, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
- Analizar los resultados de encuestas oficiales para evaluar el clima organizacional y proponer acciones que fomenten un ambiente positivo y de alto impacto.
- Gestionar el headcount y la planificación de la fuerza laboral, respaldando las decisiones con análisis de datos precisos.
- Organizar y gestionar datos e información de manera estructurada, generando insights relevantes que aporten valor estratégico al negocio en temas de personas.
- Actuar como punto de contacto para las áreas internas, anticipando necesidades y co-creando soluciones de RRHH con un enfoque ágil, empático, basado en la escucha activa y la proactividad, para maximizar el valor tanto para las personas como para el negocio.
Perfil y Requisitos:
- Formación universitaria en Psicología, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
- Experiencia previa (mínimo 1 año) en roles de RRHH, preferentemente de HRBP.
- Capacidad analítica para interpretar KPIs de RRHH y convertirlos en soluciones efectivas para el negocio.
- Sentido de organización destacado para gestionar múltiples tareas con eficiencia y precisión.
- Habilidades sólidas de gestión de stakeholders, resolución de conflictos y visión de negocio.
- Mentalidad proactiva, práctica y orientada a soluciones, con fluidez en inglés para colaborar globalmente.
- Habilidad para apoyar el negocio mediante escucha activa, anticipando necesidades y construyendo relaciones de confianza.
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