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Juriste Droit social (H/F) - CDI

 

Lieu : Lyon (Boréal) - Lyon-Gerland 
Type de contrat : CDD 12 mois
Rythme de travail : Journée

 

Notre Entreprise 

 

Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.

Boehringer Ingelheim Animal Health France s’engage pour améliorer la santé animale. Avec plus de 10 000 collaborateurs dans le monde, la division Santé Animale de Boehringer Ingelheim propose des produits sur plus de 150 marchés et est présent dans 99 pays.

 

Le Poste

 

Dans le cadre d’un remplacement, notre site de Lyon recherche un Juriste Droit social afin notamment de veiller au respect et à la bonne application du droit du travail au sein de l’entreprise afin de préserver sa sécurité juridique.

Il aura aussi pour rôle d’apporter des conseils et des options juridiques pour répondre aux problématiques business, de écuriser les procédures, les documents juridiques et les accords collectifs relatifs à la législation du travail et applicables au sein de l’entreprise.

Enfin, de contribuer au développement et au maintien d’un climat social optimal dans l’entreprise.

 

Tâches et Responsabilités :

 

 1.Assurer la bonne application de la législation du travail au sein de l’entreprise de manière entièrement autonome.

 

2.Conseiller les interlocuteurs RH dans le cadre de leurs responsabilités (notamment HRBP et Centres d’expertise) concernant les problématiques relatives au droit des relations de travail individuelles et collectives, les assister dans la mise en œuvre de solutions adéquates tout en veillant à la cohérence des décisions prises par les différents établissements, notamment dans :

•         la réponse directe à l’ensemble des questions relatives au droit du travail (assurer l’évolution des litiges et du droit) ;

•         l’assistance des partenaires RH dans la prise de décision relative à l’identification des risques légaux associés à chaque solution (balance opportunités/risques) ;

•         l’écriture de l’ensemble des supports (notes juridiques, présentations, etc.) nécessaires à la gestion des problématiques de droit du travail, appuyé par le Coordinateur des relations sociales ;

•         la validité juridique de toute décision de cessation de contrat ;

•         la mise en œuvre et la surveillance d’une base de données de modèles juridiques disponible auprès des RH et la création et la mise à jour des documents pratiques relatifs aux questions du droit du travail et à l’application des accords collectifs, disponibles sur l’intranet de tous les collaborateurs.

 

3.Assurer la veille en matière de droit du travail :

•         Préparer et envoyer la veille mensuelle juridique à tous les collaborateurs RH (jurisprudence, une législation dont l’impact est direct sur l’activité de l’entreprise et qui a des conséquences sur ses pratiques) ;

•         informer le Responsable des Relations Sociales de tout changement de législation, de jurisprudence et de doctrine susceptible d’avoir un impact direct sur la politique des Ressources humaines de l’entreprise.

 

4.Organiser et présenter des réunions de sensibilisation sur les sujets de droit du travail auprès des membres de la direction RH et des responsables le cas échéant.

 

5.Rédiger l’ensemble des documents juridiques nécessaires au bon déroulement de la vie de l’entreprise (élections professionnelles, règlement intérieur, etc.) ainsi que tous les courriers juridiques destinés à l’Administration du Travail (DREETS, inspection du travail, etc.) appuyés par le Coordinateur des relations sociales.

 

6. Assurer le suivi des procédures judiciaires, notamment les contentieux devant les Conseils des prud’hommes et les Cours d’appel, le résumé des procédures, assister les avocats et représenter l’entreprise.

 

 

Profil Recherché 

 

  • Titulaire d’un Master 2 en Droit Social/relations sociales
  • Expérience similaire de 2 à 5 ans minimum dans une entreprise de préférence multisite.
  • La connaissance de la convention collective nationale du secteur de la chimie ou de la pharmacie est un avantage.
  • Connaissance approfondie du droit du travail, des règles de conformité BI.
  • Avoir l’esprit critique et synthétique afin de faire converger la loi et les meilleurs intérêts de l’entreprise ; être l’interface auprès de diverses parties prenantes, du collaborateur à la Direction
  • Diplomatie, appétence à la négociation
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et compétences rédactionnelles

 

Conditions de travail  

 

  • Rémunération versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement  
  • Horaires : Journée
  • Jours RTT + 31 jours de CP au prorata du temps de présence 
  • Autres avantages : restaurant d’entreprise, CE, prime transport 

 

Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

 

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