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Alternance - Gestionnaire du temps de travail (H/F)

NOTRE ENTREPRISE

Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.

 

Le site tertiaire composé de 600 personnes, situé au sein du Biodistrict de Lyon Gerland, recrute un(e) gestionnaire du temps de travail H/F en alternance.

 

LE POSTE

Tâches et responsabilités

L’alternant(e) sera accueilli(e) au sein du service HR LS, composé de 10 collaborateurs. Il/Elle bénéficiera d’un accompagnement personnalisé pour la prise en main de ses missions, la découverte de son environnement de travail et l’utilisation des outils nécessaires à la bonne réalisation de ses activités.

 

Dans le cadre de votre alternance, vous serez amené(e) à :

1.     SIRH – Gestion des temps (60%)

L’alternant(e) participera activement aux activités liées au Système d’Information RH – Gestion des Temps, en lien avec les évolutions fonctionnelles et la fiabilité des données.

  • Participer aux tests fonctionnels dans le cadre des évolutions, correctifs et mises à jour de l’outil de gestion des temps (recettes, non‑régression, contrôles post‑mise en production).
  • Contribuer à la préparation et à l’exécution des campagnes de tests, en documentant les résultats, en identifiant les écarts et en assurant le suivi des anomalies.
  • Travailler en collaboration avec les équipes IT, les équipes locales RH et le Centre de Services Partagé (GBS) afin de sécuriser les interfaces et les processus liés à la gestion des temps.
  • Participer à l’analyse des flux d’interfaces entre les outils (ex. gestion des temps, SIRH, paie), et contribuer à l’identification des impacts fonctionnels en cas d’évolution.
  • Contribuer aux calculs liés au temps de travail et à la paie, notamment sur des dispositifs tels que les heures annualisées, le forfait jours, les règles de décompte des temps de présence et d’absence.
  • Aider à la fiabilisation des règles de gestion dans l’outil, en lien avec la réglementation du temps de travail et les accords d’entreprise.
  • Participer à la rédaction ou à la mise à jour de la documentation fonctionnelle (supports de tests, modes opératoires, synthèses d’évolution, spécifications fonctionnelles).

2. Admin - Gestion des temps (40%)

  • Contrôler, analyser et traiter les anomalies de badgeage des collaborateurs.
  • Produire et fiabiliser des reportings de gestion des temps : heures supplémentaires, absences, amplitudes journalières, indicateurs de suivi…
  • Vérifier la bonne application des règles légales, conventionnelles et des accords d’entreprise relatifs au temps de travail.
  • Apporter un support aux HR Business Partners (HRBP) sur des sujets collectifs ou transverses, notamment via des analyses et reportings spécifiques.

 

Exigences

Vous intégrez à la rentrée une formation de niveau bac +3 / bac +4 en SIRH, RH ou domaine similaire et recherchez une alternance d’un an.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre adaptabilité. Vous avez de bonnes qualités relationnelles et savez faire preuve de discrétion.

C’est un plus si vous disposez d’une première expérience (stage ou alternance) dans le domaine SIRH ou paie.

 

  • Anglais : Niveau B2/C1
  • Logiciel : Suite office (bon niveau Excel)

 

Date de début : Septembre 2026 (24 août 2026 idéalement)

Lieu de l’alternance : Lyon 7

Durée de l’alternance : 1 an

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Rémunération attractive versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement
  • Flexibilité du travail : télétravail possible selon accords d’entreprise et accord du tuteur
  • Autres avantages : restaurant d’entreprise, CSE, prime transport, salle de sport
  • Accessibilité : desservi par les transports en commun

 

Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap

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