Recruiter (m/w/d)

Die Stelle

Transforming lives for generations – starting with the people who make it possible.

Bei Boehringer Ingelheim sind es die Menschen, die den Unterschied machen. Recruiting ist dabei eine der wirkungsvollsten Funktionen im Unternehmen – denn du gestaltest aktiv, wer wir heute sind und morgen sein werden.

Wenn du neugierig bist, dich gerne in unterschiedliche Rollen und Perspektiven hineinversetzt und Freude daran hast, fundierte Entscheidungen über Menschen und ihre Potenziale zu treffen, dann könnte diese Rolle perfekt zu dir passen.

Deine Rolle – End-to-End Recruiting als strategischer Beitrag

Als Recruiter*in übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und verstehst dich als echte*n Partner*in für unsere Fachbereiche sowie als vertrauensvolle Ansprechperson für Bewerbende.

Konkret bedeutet das:

• Du steuerst deine Recruitingprozesse end-to-end – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du entwickelst maßgeschneiderte Recruitingstrategien, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung.
• Du agierst als strategische*r Sparringspartner*in für Hiring Manager, hinterfragst Anforderungen und gestaltest strukturierte, kompetenzbasierte Auswahlprozesse.
• Du arbeitest eng mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren Schnittstellen zusammen.
• Du führst strukturierte Interviews durch und bewertest Kandidat*innen anhand klar definierter Kriterien.
• Du stellst eine transparente, wertschätzende Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses sicher.
• Du erstellst und präsentierst attraktive und faire Jobangebote unter Berücksichtigung aller Rahmenbedingungen.

Was diese Rolle besonders macht

Recruiting bei Boehringer Ingelheim steht für Qualität, Fairness und Transparenz. Gleichzeitig bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld, in dem unterschiedliche Erwartungen, Prioritäten und Zeitlinien aufeinandertreffen.

Du bist erfolgreich in dieser Rolle, wenn du Geschwindigkeit und Qualität in Balance hältst, Stakeholder-Erwartungen und Candidate Experience vereinst und datenbasierte Entscheidungen mit deinem Gespür für Menschen verbindest.

Das bringst du mit

• Einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem ähnlichen Fach. Du hast eine einschlägige Ausbildung und langjährige Berufserfahrung? Dann passt du ebenfalls sehr gut zu uns
• Mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
• Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung eignungsdiagnostischer Methoden sowie in der Durchführung strukturierter Interviews
• Die Fähigkeit, Bewerbende anhand klar definierter Kriterien objektiv und fundiert zu bewerten
• Entscheidungsfreude sowie eine lösungsorientierte Herangehensweise – auch bei begrenzten Ressourcen oder in komplexen Situationen
• Souveränität im Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, um sowohl die Wünsche der Kandidat*innen als auch die Bedürfnisse unseres Unternehmens optimal zu berücksichtigen
• Deutsch und Englisch auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz, welche im Umgang mit internationalen Stakeholdern relevant sind

Die Stelle setzt eine regelmäßige Präsenz von 3–5 Tagen pro Woche vor Ort voraus.

Diese Stelle ist auf 2 Jahre befristet.

Diese Stelle ist mit 80 Prozent teilzeitfähig.

Im Rahmen der Entgelttransparenz wird die vorgesehene Vergütung während des Rekrutierungsprozesses geteilt. Zusätzlich zu unseren wettbewerbsfähigen Gehältern bieten wir ein vielfältiges Angebot an Benefits.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen, bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.

Sie wollen mit uns in Kontakt treten?

Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com

Der Rekrutierungsprozess:

1. Schritt: Onlinebewerbung - Ausgeschrieben voraussichtlich bis 17.07.2026. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen. 
2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen 22. - 29.07.2026
3. Schritt: Interviews vor Ort sind Anfang August (5.08/6.08. & 10.08. - 12.08.2026) geplant