HRBP Manager - Guadalajara

La Posición 

Responsable de la configuración de la estructura organizativa para Animal Health Comercial, así como de validar que las capacidades y comportamientos requeridos en las personas y en la organización, se ajustan a las necesidades empresariales actuales y futuras, creando las condiciones para el desarrollo continuo, desempeño y compromiso, mejorando la cultura de la empresa. Responsable de realizar actividades de consultoría, orientación y dirección, en colaboración con el equipo de liderazgo de AH Comercial con el fin de lograr la estrategia empresarial actual y futura desde la perspectiva de los RRHH, lo que incluye garantizar el cumplimiento de las normas globales, la normativa local y los parámetros de dirección de la empresa. En este contexto, actúa en el desarrollo de la organización, gestión de talento, transformación, cambio y la eficacia/rendimiento de la organización, asegurando el enlace adecuado de los COE y su respectiva gobernanza, así como con otros equipos de las funciones del corporativas.

Tareas y Responsabilidades

• Contribuye a la estrategia del negocio de AH Comercial y velará por los indicadores de RRHH en la ejecución del plan local.
• Responsable del resultado cualitativo y de la ejecución de la planificación local de la plantilla (workforce planning), teniendo en cuenta la estrategia del negocio/función y el entorno externo, además de la elaboración de presupuestos.
• Traducir las necesidades estratégicas del negocio en planes de acción de talento y desarrollo; en línea con la estrategia del negocio.
• Gestionar una reserva de talento global que sirva para los planes de sucesión y desarrolle a los futuros líderes de la organización.
• Responsable del fortalecimiento de la cultura de la empresa, análisis de la salud organizacional y el compromiso de forma periódica (gestión de la employee survey).
• Dirigir la organización respectiva de HRBP para responder adecuadamente a los diferentes requisitos empresariales/funcionales, garantizando al mismo tiempo la coherencia, la estandarización y la eficiencia en la medida de lo posible.

Requisitos 

• Sólida experiencia en roles de HRBP.
• Titulado/a en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Lic. en RR.HH, Relaciones Laborales y afines.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en gestión y atención de auditorías de RR.HH.
• Conocimiento avanzado de ERPs/software de gestión de HR.
• Expertise en gestión del cambio, con perspicacia comercial y pensamiento estratégico.
• Comunicación asertiva y gestión de múltiples stakeholders.
• Perfil consultivo, con proactividad a la hora de desafiar el statu quo y el negocio.
• Habilidades de organización y evaluación y desarrollo del talento.