Gerente de Recursos Humanos

La Posición

Asegurar la implementación de los procesos de recursos humanos a través de la ejecución de soluciones integrales para la administración de personal y los objetivos clave para la unidad de negocio de cada cliente. 

Tareas y Responsabilidades

• Apoya en el diseño, creacion e implementación de acciones que garanticen la disponibilidad de capital humano, retención y desarrollo en relación con las especificaciones estratégicas de acuerdo con las normas de ética y cumplimiento.
• Responsable por las acciones derivadas de los procesos clave de relaciones laborales tales como medidas disciplinarias e investigaciones 
• Brindar soporte y  seguimiento de la estrategia de gestión de talento de acuerdo con las acciones de desarrollo establecidos en el area de negocio designada
• Dar seguimiento del cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos en cada unidad de negocio. 
• Responsable de proveer orientación y asegurar el cumpliento sobre los procesos y políticas de RR.HH.
•  Asesorar a los empleados en materia de desempeño, manejo de conflictos, gestion de relaciones laborales,  
• Soporte en los procesos de auditorias locales, globales y externas para proveer la información solicitada de manera correcta, en tiempo y de manera precisa al área correspondiente. 
• Asegurar la ejecución y segumiento de las actividades administrativas y de coordinación alineadas a la estrategia y plan de trabajo con el Sindicato, asi como garantizar los pagos sindicales y acciones relacionadas.

Requisitos

• Titulo y cedula profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Contaduría.
• Fuerte orientación a servicio al cliente 
• 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos y con experiencia en procesos como gestión de relaciones laborales, nómina, talento, atracción, y administración de personal.
• Experiencia de al menos 2 años en Centros de Servicios Compartidos de Recursos Humanos.
• Experiencia en la gestión del cambio.
• Pensamiento táctico.
• Capacidad para conectar dentro y fuera de la función de RRHH.
• Fuerte gestión de las relaciones interpersonales y laborales.
• Ser proactivo a la hora de desafiar el status quo y el negocio.
• Habilidades de consultoría y coaching.
• Habilidades de organización, evaluación y desarrollo del talento.
• Resolución analítica y creativa de problemas.
• Capacidad para interpretar y analizar los datos de gestión de personal.
• Dominio de las soluciones digitales y de software pertinentes.
• Espíritu de colaboración.
• Responsabilidad sobre las acciones, incluso en circunstancias ambiguas.
• Coherencia en el cumplimiento de los compromisos y objetivos.
• Orientación a los resultados.
• Orientación al cliente.
• Comunicación.
• Microsoft Office.
• Nivel de Ingles: intermedio o superior. Dominio fluido de la lectura, la escritura y el habla.