Manager Field-Based Medicine
Le poste
Le chef de la médecine sur le terrain (FBM) est responsable de diriger et de prendre en charge l’équipe de MSL au sein du domaine thérapeutique.
Les principales responsabilités du chef de la FBM sont la mise en œuvre régionale d’activités qui soutiennent les objectifs scientifiques du domaine thérapeutique précisés dans le PCI et les PIC. S’assure que l’équipe de FBM agit comme extension sur le terrain des Affaires médicales : s’engage dans un échange scientifique approprié avec les professionnel·le·s de la santé (PS), offre du soutien pour les essais cliniques de BI, sert de ressource scientifique et d’enseignement aux PS et offre du soutien scientifique aux équipes en contact avec les client·e·s.
Le chef de la FBM mène le recrutement du nouveau personnel, encadre, développe, motive, prend en charge et surveille le rendement de l’équipe de la FBM.
Cette offre d’emploi vise à remplir un poste vacant.
Responsabilités
Intégration des affaires
- Représenter l’équipe de FBM au sein des équipes interfonctionnelles de la marque et s’assurer qu’on comprend les activités liées aux affaires médicales au moment d’élaborer les plans intégrés de client (PIC). S’assurer que les commentaires de l’équipe de FBM sont fournis pour bien faire comprendre les besoins thérapeutiques des professionnel·le·s de la santé dans les régions à l’échelle du Canada.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives à canaux multiples liées aux affaires médicales basées sur les préférences des client·e·s en matière d’engagement, sur les renseignements dont on dispose quant aux besoins des client·e·s, ainsi que sur les objectifs médicaux. S’assurer que les engagements axés sur le/la client·e sont orchestrés en collaboration avec les intervenant·e·s interfonctionnel·le·s et externes pour assurer le déroulement efficace du PIC, des campagnes et des expériences des client·e·s.
- Assumer la responsabilité du budget médical de FBM
- Agir à titre de responsable de la conformité auprès de son équipe de FBM en faisant preuve d’expertise dans le domaine des règlements et des politiques régissant les communications et les procédures scientifiques en lien avec les rôles de FBM.
Formation des intervenants
- Passer en revue et approuver l’identification des expert·e·s scientifiques pour leur équipe régionale de FBM respective. Coordonner la communication des commentaires scientifiques de l’équipe.
- S’assurer que l’équipe de FBM développe et entretient une compréhension profonde du réseau d’expert·e·s dans la région, ainsi que des plans d’engagement appropriés afin de hisser Boehringer Ingelheim au rang de chef de file auprès de ces expert·e·s médicaux·les et scientifiques clés.
- Évaluer, proposer et surveiller la mise en œuvre des programmes accrédités en région (p. ex., tournées de conférencier·ère·s, ainsi que des colloques) qui répondent aux besoins de la région en matière d’éducation.
Gestion du personnel
- Sélectionner, recruter, gérer et encadrer les membres de l’équipe de FBM, en plus de jouer un rôle de mentor, d’assurer leur perfectionnement et d’évaluer leur rendement.
- Aider l’équipe à procéder de manière efficace au transfert des connaissances et à l’échange de pratiques exemplaires et à assurer la collaboration entre ses membres.
- Encadrer et former l’équipe immédiate en priorisant l’apprentissage et la flexibilité face aux changements, ainsi que l’utilisation des canaux numériques et l’orientation client.
- Favoriser une culture axée sur le client et basée sur le rendement.
Encadrer et former l’équipe de manière à adopter de nouveaux niveaux d’orientation client et un mode de prise de décisions basé sur les renseignements. Jouer le rôle d’agent de changement au sein de l’organisation en général afin de favoriser une culture basée sur le rendement et la responsabilisation.
Exigences
- Doctorat, par exemple, MD, Ph. D. ou Pharm., professionnel·le de la santé ou une M. Sc. peuvent être pris·es en compte s’ils/elles possèdent au moins 5 années d’expérience clinique pertinente et un sens aigu du domaine thérapeutique.
- Au moins de 3 à 5 années d’expérience dans le domaine pharmaceutique ou dans la liaison médico-scientifique.
- Expérience dans le domaine thérapeutique. Une expertise démontrée en matière de lancement d’un médicament dans la pratique clinique serait un atout.
- Excellentes aptitudes à la communication (p. ex., orale, écrite et présentations), entregent et aptitude à travailler au sein d’équipes interfonctionnelles. Motivation intrinsèque et aptitude à rechercher de façon proactive des solutions et des occasions.
- Aptitudes analytiques éprouvées et bonne compréhension de la méthodologie de recherche et de la gestion de projets.
- Capacité d’apprendre et de transmettre des renseignements médicaux/scientifiques à des publics très variés, incluant les professionnels de la santé et les décideurs, ainsi qu’à des groupes non médicaux/scientifiques.
- De préférence, une connaissance des lignes directrices régissant l’industrie pharmaceutique au Canada (p. ex., MNC, CCPP).
- Des compétences en français et en anglais sont considérées un atout aux fins de travail interfonctionnel avec les collègues de Boehringer à l’échelle du Canada et dans certains cas, avec des collègues à l’échelle mondiale.
Rémunération globale
Nous offrons une rémunération globale concurrentielle qui comprend de nombreux congés payés (vacances, congés pour des raisons personnelles, congés payés pour des imprévus destinés aux employé·e·s contractuels à long terme), un régime d’avantages sociaux exhaustif et flexible, un régime de retraite à cotisations déterminées avec abondement de l’entreprise aux REER, un programme d’aide aux employé·e·s et à la famille, des programmes de perfectionnement des employé·e·s et du leadership, ainsi que des programmes visant à soutenir la santé et le bien-être des employé·e·s en général.
La philosophie de rémunération globale de la compagnie reflète et reconnaît les contributions des membres du personnel.
L’échelle salariale pour ce poste est de 138 150 $ à 184 230 $. Le rendement, l’expérience pertinente et les compétences requises sont les facteurs clés qui guident les décisions en matière de rémunération. En outre, ce poste est admissible à un programme de bonification variable pouvant atteindre 15 % du salaire annuel de base.
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Nous remercions tous les candidat·e·s de l’intérêt qu’ils portent à notre entreprise. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s retenu·e·s pour une entrevue.
Boehringer Ingelheim Canada s’engage à fournir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap afin de faciliter leur participation à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d'adaptations, nous ferons notre possible pour répondre à vos besoins.
Boehringer Ingelheim Canada n’a pas recours à l'intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidat·e·s dans le cadre de son processus de recrutement.
DATE LIMITE POUR POSER SA CANDIDATURE
Les candidatures pour ce poste seront acceptées jusqu’au October 21, 2026.
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