Analista Sr Recursos Humanos

La Posición 

Brindar apoyo al negocio local en la implementación de las prácticas de gestión de Recursos Humanos, garantizando la implementación y ejecución de los diferentes procesos que, desde el área, el negocio requiere para alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad definidos. 

Tareas y Responsabilidades 

• Implementar procesos locales de Recursos Humanos ajustados a las políticas regionales.
• Dar soporte en la implementación del proceso de Talent Management de Colombia y apoyar a la gerencia local en las decisiones regionales para las demás unidades de negocio garantizando la aplicación de los programas de desarrollo del talento interno y potenciales acorde a las estrategias y prioridades del negocio. 
• Brindar asesoría para la elaboración del presupuesto de gastos de personal por parte de los lideres, seguimiento al HeadCount y estructuras de la compañía, tanto directo como a través de Empresas Temporales con el fin de controlar que las cifras pactadas anualmente se cumplan.
• Acompañamiento y participación en la implementación de los planes de acción para los procesos de cambio y cultura definidos según los lineamientos regionales y locales.
• Elaborar análisis y preparar la información para el proceso de revisión salarial en Colombia en conjunto con la Gerencia de HR local y el área de Total Rewards Regional.
• Coordinar y controlar el proceso de vinculación del personal a la compañía con el fin de garantizar que el mismo cumpla con la normatividad legal.
• Supervisar la recolección de las novedades para envío al centro de servicios, revisar y asegurar el pago correcto a los/as colaboradores/as.

Requisitos

Excluyentes

• Profesional con 3–5 años de experiencia en roles similares.
• Idiomas: inglés avanzando (C1).
• Conocimiento avanzado de Excel y Power BI (orientado a automatización).
• Experiencia en administración de presupuesto, gastos, soporte a nómina, beneficios, contratos y políticas locales y regionales.
• Conocimiento en procesos de Onboarding y procesos soft de RRHH (Talent Management & Change Management, cultura organizacional).

Deseable

• Perfil organizado, autónomo y detallista, con excelente criterio y asertividad.
• Capacidad para gestionar relaciones estableciendo expectativas claras y profesionales.

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Talent Advisor: Ludmila Jaimes.